威海市环翠区应急管理局四举措推进信用“进机关”工作

环翠区应急管理局按照《信用“进机关”目标任务计划表》的安排部署，认真组织开展信用“进机关”工作，营造了用信氛围、守信环境，提高了干部职工的诚信道德意识。

  一是利用信用平台和归集信用信息。依托环翠区公共信用信息平台，为公职人员建立信用档案，定期归集本局公职人员的信用信息，基本实现全覆盖，主要包括近五年的年度考核、表彰奖励信息和在履职过程中违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息，认定后统一汇总到区信用平台，并在共享平台公开，机关信用数据报送量17条。

  二是加强宣传学习，深入动员发动。组织单位公务人员开展诚信建设专题学习教育活动，加强公务人员学习信用政策理论知识、认识诚信建设的意义，提升公务人员信用意识，规范公务人员信用行为，培养公务人员重信誉、守信用、讲信义的好习惯。利用“安全生产月”宣传教育活动，广泛发动公职人员参与安全信用体系宣传教育，大大提高了机关干部学习宣传信用体制建设的热情，增强了参与活动的自觉性和主动性，也提高了社会大众的认知度、认可度。

  三是完善信用机制，加大信用监管。出台了《环翠区应急管理局信用进机关实施方案》《环翠区应急管理局信用进机关“海贝分”赋分办法》《环翠区应急管理局在行政服务事项中使用信用记录信用报告的实施细则》等系列制度文件，明确推进社会信用体系建设的方向和重点。建立信用惩戒机制，健全干部奖惩信用挂钩机制，把信用纳入年终政绩考核中。提供信用等级优秀的公职人员提干评优予以优先考虑政策，充分发挥“海贝分”信用激励约束作用，形成积极向上的工作效应。同时，健全守信践诺机制，组织局内干部职工签订“守信承诺书”，以信治为手段，建立一支守法守信、高效廉洁的机关工作队伍。

  四是营造用信氛围，提升信用应用水平，制定信用信息评价标准。把信用嵌入行政管理服务流程，推广市级信用产品应用，编制信用应用清单。相关负责人引导全局公职人员下载“威海市民卡”APP，登录并查询“海贝分”，经统计“海贝分”激活率达94%。制定“海贝分”赋分办法，从作风纪律、重点工作、廉政建设等七个方面71条具体指标来衡量个人信用积分，包括信用加分事项内容、信用扣分事项内容，明确规定具体分值，加强对公职人员的信用监管，规范信用行为，引导机关干部向为工作负责，为人民服务发力，让机关信用建设惠民便企。

  下一步，环翠区应急管理局将以信用“进机关”作为引领，进一步加大诚信体系建设与行政执法的结合力度，加强信用监管，学习借鉴其他机关单位的经验做法，以高度的使命感和责任感持之以恒地抓好信用“五进”，推动信用体系建设再上新台阶。